Что такое больничный лист и когда можно его получить? Этот вопрос возник на фоне частых заблуждений граждан о том, что на лист нетрудоспособности могут рассчитывать исключительно те, кто болеет или находится в декретном отпуске. Однако законных причин на это гораздо больше – давайте разбираться.
Основания для больничного:
- пищевое отравление;
- уход за нуждающимся в помощи родственником;
- период прохождения диагностики травмы и другие обследования;
- усыновление ребенка;
- заболевания, в ходе лечения которых необходим постельный режим или есть другие ограничения, мешающие выполнять свои рабочие обязанности;
- карантин;
- беременность, роды;
- другие основания при временной утрате работоспособности.
Каждая из этих причин рассматривается индивидуально – этим объясняется тот факт, что количество дней, на которые выдан лист нетрудоспособности, может варьироваться.
Больничный: максимальный и минимальный срок действия
Данных о минимальном сроке больничного не существует, но практика показывает, что выдают его на срок не менее 3 дней. После этого лечащий врач, выдавший документ, проводит повторный осмотр состояния и оценивает эффективности лечения пациента. На основании полученной информации и диагностики он принимает решение о продлении лечения или его прекращении. Как правило, врач может выдать больничный лист не более чем на 15 дней. О необходимости более длительных сроков восстановления здоровья высказывает мнение врачебная комиссия.
Что касается максимального срока временного листа, подтверждающего нетрудоспособность человека, на помощь приходит Минздрав и приказ от 29.06.2011 №624н. В нем прописано, что пациент может получить больничный максимум на 10 месяцев и до 12 месяцев после проведенной операции или травмы. Важное условие – каждые 15 дней показываться для осмотра лечащему врачу.
В какие сроки оплачивают больничный
Оплата за дни болезни, отмеченные в листе сроком временной нетрудоспособности, выплачиваются вместе со следующей зарплатой или авансом. Срок начисления – 10 дней после официальной даты получения документа работодателем. Иногда этот срок немного сдвигается – при необходимости произвести перерасчет. Если с даты закрытия документа до его предоставления на место работы пройдет более полугода, право на получение компенсационной выплаты по больничному теряется.
Для работников, которые уже уволились, но хотят получить выплату, подача документов должна быть выполнена в срок до 30 календарных дней с момента увольнения (расторжения трудового договора).
Срок выплаты декретных по условиям, прописанным в законодательстве, не отличается от сроков выплаты других компенсаций по болезни.
| 
